QUIEN SOMOS

Estamos y Somos es una empresa de gestión de programas educativos en español. Nos esforzamos por enriquecer las experiencias dentro de nuestra comunidad, fomentando el desarrollo del idioma español y cultivar un sentido de pertenencia: Estamos y Somos entre los estudiantes de herencia hispana. 

La niñez latina es un grupo demográfico en rápido crecimiento en los Estados Unidos, que pronto representará casi un tercio de la población infantil de la nación para el año 2050. Su creciente presencia en las escuelas refuerza su futura participación como actores clave en sectores de alto impacto como la tecnología y la medicina; cuya contribución es inminente en las políticas, la economía y la dinámica de la sociedad de Estados Unidos. Estamos y Somos juega un papel crucial en esta transformación, ofreciendo un espacio educativo que fomenta el orgullo cultural y el desarrollo integral, preparando a estos estudiantes para ser ciudadanos y profesionales con un papel preponderante.
  • Ofreciendo educación de alta calidad en español, abordando la creciente necesidad de programas cultural y lingüísticamente relevantes que resuenen con este importante grupo demográfico.
  • Fomentando un profundo sentido de orgullo cultural e identidad entre los niños latinos, asegurando que crezcan con una fuerte conexión con su herencia y la confianza para navegar en una sociedad multicultural.
  • Preparando a la juventud latina para convertirse en líderes e innovadores influyentes, reconociendo su potencial para impactar significativamente diversos sectores dentro de la economía y la sociedad estadounidense.
  • Apoyando el desarrollo integral de los niños latinos, equipándolos con las habilidades y el conocimiento necesarios para prosperar en un mundo cada vez más diverso e interconectado, contribuyendo así a la prosperidad y riqueza cultural de la nación.
Participación Demográfica: Al asociarse con Estamos y Somos, empresas y organizaciones se alinean con un grupo demográfico significativo y en rápido crecimiento. Involucrar a los niños latinos de manera efectiva prepara al sector empresarial para atender sus necesidades y preferencias, asegurando una base de clientes leales durante décadas.
Oportunidades de Mercado: Las empresas que pasan por alto la importancia del creciente grupo demográfico latino pueden perder oportunidades de mercado sustanciales. No entender ni involucrar a este público puede resultar en pérdida de ingresos y disminución de la cuota de mercado.
Competencia Cultural: La colaboración con Estamos y Somos mejora la competencia cultural de una empresa, permitiéndole comunicarse y conectar de manera efectiva con un público diverso. Esta tendencia se percibe cada vez más como una ventaja competitiva y necesaria en un mercado globalizado.
Riesgos para la reputación: Ignorar las necesidades culturales y educativas de un importante segmento demográfico puede dañar la reputación de una empresa, especialmente entre las comunidades minoritarias y el público en general que valora la diversidad y la inclusión.

Innovación y Diversidad: Integrar las perspectivas y conocimientos de una población joven diversa promueve la innovación y la creatividad dentro de las organizaciones. Las colaboraciones con entidades educativas como Estamos y Somos pueden fomentar una cultura corporativa más inclusiva y dinámica, atrayendo talento destacado y fomentando el pensamiento global y diverso.

Estancamiento en la Innovación: Sin las perspectivas frescas y las contribuciones innovadoras de una fuerza laboral diversa y una base de consumidores, las empresas corren el riesgo de estancarse. Apoyar las colaboraciones educativas puede ser clave para fomentar una cultura de innovación y mejora continua.

Responsabilidad Corporativa e Imagen de Marca: Apoyar iniciativas educativas demuestra un compromiso con la responsabilidad social corporativa, mejorando la percepción de la marca y la lealtad del cliente, especialmente entre la creciente comunidad hispana y los consumidores socialmente conscientes y comprometidos.

Adquisición y Retención de Talento: A medida que la fuerza laboral se vuelve más diversa, las empresas que no optan por la diversidad pueden tener dificultades para atraer y retener talento humano, especialmente entre profesionales más jóvenes y conscientes socialmente de la importancia de la inclusión y diversidad.